工程監(jiān)理服務(wù)評價及激勵機制探析【引】

在監(jiān)理工作中，績效評價是非常重要的建立指標之一，其有利于多監(jiān)理單位進行全面的分析和管理。在目前建筑工程中，加強績效評價標準是非常重要的舉措。主要分為兩點進行：①與考核對象建立同質(zhì)量原則，績效評價指標主要是評價考核目標的特征。這就需要統(tǒng)一考核評價內(nèi)容與標志特征，使其與考核評價的目標一致。此外考核對象的同質(zhì)量不僅是指直接同質(zhì)量，還包括間接同質(zhì)量，在建筑工程項目中，應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量評價體系同質(zhì)原則，以確保工程的順利開展，提升項目工程績效考評效果[1]。②堅持普遍性原則，在制定建設(shè)工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量指標時，要具有代表性，制定的內(nèi)容應(yīng)適所有的考核對象，根據(jù)考核對象的特點，制定適合考核對象的內(nèi)容形式。因此在制定考核內(nèi)容時，應(yīng)將考核對象共同的特征作為考核內(nèi)容。此外，考核制度應(yīng)該以考核對象的實際狀況作為基礎(chǔ)，以此保證評價指標的可行性，使其適應(yīng)所有的考核對象，具有普遍性。